Assistant
ressources
humaines
- Titre professionnel
- Niveau 5 (Bac+2)
- Code RNCP 35030
Le métier.
L’assistant ressources humaines est responsable de la gestion administrative du personnel et de la mise à jour des dossiers individuels. Il collecte et analyse des données pour produire des documents de synthèse, organise les entretiens et actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il est également chargé de la gestion des recrutements, de la formation et du suivi des compétences. Le niveau d’autonomie et les responsabilités de l’assistant RH dépendent de la taille et de l’organisation de l’entreprise. L’activité s’exerce généralement en position assise et nécessite une communication régulière avec différents interlocuteurs.
L'essentiel.
PROCHAINE SESSION
Septembre 2024
PRé-requis
Avoir le baccalauréat ou un titre de niveau 4 (Bac) reconnu par l'état
TYPES DE CONTRATS
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
Le programme.
Le programme de formation est structuré en 2 activités types, correspondant chacune à un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), conformément au référentiel. Chaque activité type est composée d’une ou plusieurs compétences, organisés en séquences. A la fin de chaque activité type, vous aurez à réaliser des études de cas évaluées et corrigées par vos formateurs qui recouvreront les différentes compétences professionnelles visées.
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Modalités de la formation.
Le titre professionnel Assistant ressources humaines est une certification professionnelle délivrée par le ministère du travail. Il permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac+2), reconnu par l’Etat, et atteste de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé.
- Cours en présentiel
- Cas pratiques et mises en situation professionnelle
- Accompagnement individuel
- Entretiens de suivi
- Accompagnement par un Conseiller en formation à l’école et par un tuteur en entreprise
- Dossier de candidature
- Entretien de positionnement
- Recherche d’entreprise
En savoir plus sur la procédure d’inscription.
Un délai de 5 jours minimum avant l’entrée en formation est nécessaire à l’instruction de la demande d’inscription.
Candidat avec entreprise : Il est possible de débuter votre contrat d’apprentissage jusqu’à 3 mois avant la date de début de formation.
Candidat sans entreprise : Vous pouvez intégrer la formation jusqu’à 3 mois après la date de début de formation : dans ce cas, vous disposez d’un délai de 2 mois pour en trouver une.
Pour toute information concernant l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre Référente handicap afin de définir, dans la mesure du possible, les adaptations, aménagements et ou orientations nécessaires.
- Entreprises privées, publiques
- Cabinets de recrutement
- Entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
- M1502 – Développement des ressources humaines
- M1501 – Assistanat en ressources humaines
- Bachelor RH
- Licence professionnelle
Modalités d’évaluation du titre professionnel.
– sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
– sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel (20 min).
Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.
Si les candidats obtiennent seulement un CCP, ils ont la possibilité de se représenter au CCP restant à valider, dans la limite de la durée de validité du titre professionnel. En cas d’échec complet sans aucun CCP obtenu, les candidats peuvent repasser l’examen après accord du jury.