Bachelor
Ressources
humaines

Le métier.

La certification de Chargé de développement des Ressources Humaines répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des ressources humaines.

Les entreprises demandent aujourd’hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC), etc.

L'essentiel.

PROCHAINE SESSION

Septembre 2024

PRé-requis

Avoir un diplôme de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l'état

TYPES DE CONTRATS

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

PUBLIC

Demandeurs d'emploi, étudiants et salariés

DURÉE

12 mois dont 65 jours de formation

MODALITé

Formation en alternance

Le programme.

Le programme est articulé autour de 3 blocs de compétences conformément au référentiel de certification pour un volume horaire de 450 heures.

  • Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
  • Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Administrer la paie et exploiter un ERP
  • Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation
  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)

Modalités de la formation.

Le bachelor Chargé de développement des ressources humaines est une certification professionnelle délivrée par l’ISCG. Il permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 6 (Bac+3) reconnu par l’Etat.

  • Cours en présentiel
  • Cas pratiques et mises en situation professionnelle
  • Accompagnement individuel
  • Entretiens de suivi
  • Accompagnement par un Conseiller en formation à l’école et par un tuteur en entreprise
  1. Dossier de candidature
  2. Entretien de positionnement
  3. Recherche d’entreprise

En savoir plus sur la procédure d’inscription.

Un délai de 5 jours minimum avant l’entrée en formation est nécessaire à l’instruction de la demande d’inscription.

Candidat avec entreprise : Il est possible de débuter votre contrat d’apprentissage jusqu’à 3 mois avant la date de début de formation. 

Candidat sans entreprise : Vous pouvez intégrer la formation jusqu’à 3 mois après la date de début de formation : dans ce cas, vous disposez d’un délai de 2 mois pour en trouver une.

Pour toute information concernant l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre Référente handicap afin de définir, dans la mesure du possible, les adaptations, aménagements et ou orientations nécessaires.

En savoir plus.

Ce métier RH est représenté dans tous les secteurs d’activités et dans toutes les branches professionnelles. Il existe dans les secteurs privé, public et parapublic. Il peut également être exercé dans une entreprise internationalisée.

  • Chargé de développement des RH
  • Responsable RH
  • Chargé(e) de développement RH
  • Chargé de Ressources Humaines
  • Chargé de RSE
  • M1502 – Développement des ressources humaines
  • M1503 – Management des ressources humaines
  • Master
  • Mastère

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Réception des candidatures toute l’année.