2 rythmes
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Alternance
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Initiale
2 formats
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Présentiel
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E-learning
Prérequis
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Niveau 4 (Bac)
Lieu
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Montpellier
Le métier
Le gestionnaire de paie est responsable de la préparation et de la transmission des données sociales pour les bulletins de salaires. Il est au courant des évolutions réglementaires et de la jurisprudence et travaille avec d’autres professionnels pour conseiller et informer. Il est en contact avec les services juridiques, RH et comptables de l’entreprise et avec les organismes sociaux. Il peut travailler dans différentes entreprises ou cabinets d’expertise-comptable et exige des compétences en gestion de personnel et une grande rigueur, ainsi que le respect de la confidentialité. Le travail se fait de façon sédentaire avec des outils informatiques spécifiques et soumis à des contraintes de temps.
Certification reconnue par l'État
Le titre professionnel de Gestionnaire de paie est une certification professionnelle délivrée par le ministère du travail. Il permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac +2), reconnu par l’Etat, et atteste de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé.
Le référentiel de formation*
Le programme de formation est structuré en 2 activités types, correspondant chacune à un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), conformément au référentiel. Chaque activité type est composée d’une ou plusieurs compétences, organisés en séquences. A la fin de chaque activité type, vous aurez à réaliser des études de cas évaluées et corrigées par vos formateurs qui recouvreront les différentes compétences professionnelles visées.
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Connaître les informations liées à la gestion des relations de travail
- Répertorier les sources d’informations et gérer leur mise à jour
- Organiser et gérer la communication des informations auprès des salariés
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Connaître la réglementation liée à la gestion du temps de travail
- Organiser la collecte des informations concernant le temps de travail des salariés
- Organiser et gérer la communication des informations relatives au temps de travail auprès des salariés
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Le gestionnaire de paie, interface des acteurs de l’entreprise
- Le gestionnaire de paie, garant de la communication entre les acteurs
- Le gestionnaire de paie contribue à la cohésion et gère les conflits
Réaliser une paie de base
- L’établissement des bulletins de paie
- La réduction des charges sociales
- Les éléments variables de paie
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
- L’établissement des données sociales à partir de la production des bulletins de paie
- La transmission des données de synthèse à partir de la production des bulletins de paie
- Le suivi des données de synthèse et leur contrôle
*Contenu pouvant évoluer en fonction des modifications du référentiel ou du programme.
Les prérequis
Pour intégrer cette formation, il vous faut remplir les conditions suivantes :
- BAC ou équivalent de niveau 4
- Réussir le test d’admission
- Bonne maîtrise de la langue française
Tarifs et solutions de financement
Alternance
12 mois
Prise en charge
100%*
Formation réalisable en contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Initial
De 6 à 12 mois
Jusqu'à
100%
Tarif
À partir de 3900 €
*Formation financée par l’OPCO de l’entreprise.
Accessibilité aux PSH*
Pour les *personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Notre centre de formation est accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
Vous avez une question ?
Contactez un conseiller pédagogique par téléphone, par mail ou sur les réseaux sociaux.
Modalités d'évaluation du titre professionnel
La validation du titre professionnel est évaluée par un jury au vu :
- D’une mise en situation professionnelle.
- Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles.
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
- D’un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.
Le candidat doit remplir une mission de gestionnaire de paie dans le cadre d’une étude de cas nécessitant la réalisation de travaux sur un poste de travail connecté à Internet.
Les formulaires de saisie (attestation, déclaration, bordereau) et la matrice de bulletin de salaire sous Excel fournis sont obligatoirement utilisés pour traiter les situations rencontrées. Durant l’épreuve, il a la possibilité de réaliser des impressions de son travail en cours.
À la fin de l’épreuve, le candidat remet les travaux qu’il a réalisés.
L’entretien technique est désynchronisé de l’épreuve de synthèse. Le résultat des travaux réalisés pour l’épreuve de synthèse sert de support à l’entretien technique.
Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
Si les candidats obtiennent qu’un CCP, ils ont la possibilité de se représenter au CCP restant à valider, dans la limite de la durée de validité du titre professionnel. En cas d’échec complet sans aucun CCP obtenu, les candidats peuvent repasser l’examen après accord du jury.
Les débouchés
Secteurs d’activités :
Tous les secteurs d’activités sont concernés.
Type d’emplois accessibles :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur ou une insertion à l’emploi dans les métiers visés.
Comment s'inscrire à cette formation ?
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Quelques chiffres...
Taux d’insertion
dans l’emploi à 6 mois* (2021)
Depuis septembre 2022, 1ère certification aout 2023 (mis à jour, juillet 2023).
Nombre de candidats : 11
Taux d’obtention totale : 81,9%
Taux d’obtention partielle : 9,1%
Taux de recommandation : 100%