Le métier.
Le gestionnaire de paie est responsable de la préparation et de la transmission des données sociales pour les bulletins de salaires. Il est au courant des évolutions réglementaires et de la jurisprudence et travaille avec d’autres professionnels pour conseiller et informer. Il est en contact avec les services juridiques, RH et comptables de l’entreprise et avec les organismes sociaux. Il peut travailler dans différentes entreprises ou cabinets d’expertise-comptable et exige des compétences en gestion de personnel et une grande rigueur, ainsi que le respect de la confidentialité. Le travail se fait de façon sédentaire avec des outils informatiques spécifiques et soumis à des contraintes de temps.
L'essentiel.
PROCHAINE SESSION
Septembre 2024
PRé-requis
Avoir le baccalauréat ou un titre de niveau 4 (Bac) reconnu par l'état
TYPES DE CONTRATS
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
Le programme.
Le programme de formation est structuré en 2 activités types, correspondant chacune à un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), conformément au référentiel. Chaque activité type est composée d’une ou plusieurs compétences, organisés en séquences. A la fin de chaque activité type, vous aurez à réaliser des études de cas évaluées et corrigées par vos formateurs qui recouvreront les différentes compétences professionnelles visées.
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Modalités de la formation.
Le titre professionnel Gestionnaire de paie est une certification professionnelle délivrée par le ministère du travail. Il permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac+2), reconnu par l’Etat, et atteste de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé.
- Cours en présentiel
- Cas pratiques et mises en situation professionnelle
- Plateau technique
- Accompagnement individuel
- Entretiens de suivi
- Accompagnement par un Conseiller en formation à l’école et par un tuteur en entreprise
- Dossier de candidature
- Entretien de positionnement
- Recherche d’entreprise
En savoir plus sur la procédure d’inscription.
Un délai de 5 jours minimum avant l’entrée en formation est nécessaire à l’instruction de la demande d’inscription.
Candidat avec entreprise : Il est possible de débuter votre contrat d’apprentissage jusqu’à 3 mois avant la date de début de formation.
Candidat sans entreprise : Vous pouvez intégrer la formation jusqu’à 3 mois après la date de début de formation : dans ce cas, vous disposez d’un délai de 2 mois pour en trouver une.
Pour toute information concernant l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre Référente handicap afin de définir, dans la mesure du possible, les adaptations, aménagements et ou orientations nécessaires.
- Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand
- Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises
- Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable
- Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d’administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
- M1501 – Assistanat en ressources humaines
- M1203 – Comptabilité
- Bachelor RH
- DCG
- Licence professionnelle
Modalités d’évaluation du titre professionnel.
Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).
L’épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise, d’un cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.
Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.
Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
- sur une ou plusieurs compétences (20 min)
Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.
L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.
Si les candidats obtiennent seulement un CCP, ils ont la possibilité de se représenter au CCP restant à valider, dans la limite de la durée de validité du titre professionnel. En cas d’échec complet sans aucun CCP obtenu, les candidats peuvent repasser l’examen après accord du jury.