Formation > Education

Conseiller en insertion professionnelle

Le métier.

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l’insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d’insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits Son action vise à les accompagner pour construire et s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.

L'essentiel.

Démarrage

À tout moment de l'année.

Pré-requis

Baccalauréat ou titre de niveau 4.

Accessibilité

En alternance ou en initial.

100% en ligne

Plateforme accessible 24h/24.

Durée

455h de formation.

Certification

Titre professionnel inscrit au RNCP.

Le programme.

Le programme de formation est structuré en 3 activités types composées de plusieurs compétences.

– Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d’insertion et des services dématérialisés
– Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
– Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
– Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
– Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
– Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
– Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
– Accompagner la réalisation des projets professionnels
– Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
– Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
– Analyser sa pratique professionnelle
– Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
– Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
– Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
– Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

Parlons de votre
projet de formation.

Modalités de la formation.

Le titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle est une certification professionnelle délivrée par le ministère du travail. Il permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac+2), reconnu par l’Etat, et atteste de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé.

  1. Entretien de positionnement
  2. Dossier de candidature
  3. Validation du financement

En savoir plus sur la procédure d’inscription.

Un délai de 10 jours minimum avant l’entrée en formation est nécessaire à l’instruction de la demande d’inscription.

Pour toute information concernant l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référente handicap afin de définir, dans la mesure du possible, les adaptations, aménagements et ou orientations nécessaires (en savoir plus).

– Le secteur public et les structures assurant une mission de service public : Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, Maisons de l’emploi, plans locaux pour l’insertion et l’emploi, Missions Locales, Cap Emploi, centres d’information sur les droits des femmes et des familles…

– Le secteur de l’économie sociale et solidaire : structures d’insertion par l’activité économique (associations intermédiaires, ateliers et chantiers d’insertion, entreprises d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion, régies de quartiers), groupement d’employeurs par l’insertion et la qualification, associations à finalité d’insertion sociale et professionnelle

– Le secteur privé : entreprises de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines

– Le secteur du social, médico-social : Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale, résidences à caractère social, Centres d’Accueil de Demandeurs d’Asile, Etablissements et services d’aide par le travail, Entreprises Adaptées

K1801 – Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Modalités d'évaluation.

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 2 h 55 min

Lors de la session, avant la mise en situation, le candidat tire au sort sans en prendre connaissance la fiche qui sera le support du scénario de cette épreuve. Cette fiche est remise au comédien qui tient le rôle de la personne accueillie.

Le jury communique au candidat les informations sur le type de structure dans lequel se tient l’entretien.

Pendant 15 mn, le candidat s’isole pour se préparer.

La mise en situation d’une durée de 30 minutes s’effectue dans une salle permettant la conduite de l’entretien et l’observation par le jury placé en retrait.

Cette épreuve se déroule obligatoirement après la mise en situation en trois temps.

1. Après la mise en situation, le candidat dispose de 20 minutes pour réaliser par écrit la synthèse de l’entretien d’accueil et pour analyser sa pratique. Au terme de sa préparation, le candidat remet sa synthèse de l’entretien au jury.

2. Le candidat présente oralement son analyse de pratique.

3. Puis le jury questionne le candidat à partir de la mise en situation et de son écrit.

Le questionnement est réalisé avant ou après la mise en situation professionnelle et l’entretien technique. Il s’appuie sur la production réalisée en amont de la session et se déroule en deux parties :

1. Présentation orale par le candidat (durée totale : 20 minutes). Le candidat donne des éléments de contexte et expose l’analyse de sa pratique d’accompagnement individuel et collectif et l’analyse de la mise en œuvre de l’offre de services auprès des employeurs.

2. Questionnement par le jury à partir de la présentation écrite et orale du candidat (40 minutes).

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

Montpellier, Lyon, Paris et Bordeaux.

Réservez votre place en formation.

Tarifs & Financement.

*Financement pris en charge à 100% par l’OPCO de votre entreprise.

Financement possible jusqu’à 100% par votre CPF.